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Startups as Employers
84 Beitrag mit dem Schlagwort „Startups as Employers“
Arbeitgeber des Tages: Upvest
Meta-Description: Upvest baut Investment-Infrastruktur für Banken und Fintechs. 32 offene Stellen in Berlin & Europa. Jetzt bewerben.
10 Employee-Wellbeing-Startups: So stärken Unternehmen ihre Teams
Diese 10 europäischen Startups helfen Unternehmen dabei, Mitarbeiterzufriedenheit, mentale Gesundheit und moderne Benefits strategisch zu stärken.
Arbeitgeber des Tages: Project A Ventures
Project A investiert in europäische Tech-Startups. 11 offene Stellen in Berlin, London & Europa. Jetzt bewerben.
5 KI-Skills statt KI-sichere Jobs: Jensen Huang warnt vor Stillstand
Nvidia-CEO Jensen Huang erklärt, warum künftig nicht Berufe, sondern KI-Kompetenzen über Karrierechancen entscheiden.
315.000-Dollar-Job: Anthropic sucht Claude-Evangelisten
Anthropic sucht einen „Claude Evangelist“ für bis zu 315.000 USD Jahresgehalt – ein KI-Job zwischen Tech, Community und Bühne.
73,5-Stunden-Woche: Kommt jetzt das Ende des Acht-Stunden-Tags?
Die Bundesregierung plant eine Reform des Arbeitszeitgesetzes. Kritiker:innen warnen bereits vor einer möglichen 73,5-Stunden-Woche.
2 Hollywood-Stars für deutsche Startups: glow25 holt Sarah Jessica Parker, Trade Republic setzt auf Brad Pitt
glow25 holt Sarah Jessica Parker, Trade Republic setzt auf Brad Pitt – deutsche Startups investieren massiv in globale Markenbildung.
ElevenLabs lässt HR und Legal vibe-coden
ElevenLabs bringt Ingenieure in HR, Legal und Sales, damit Teams selbst KI-Tools bauen und Prozesse automatisieren.
8-Personen-Startup spart mit Privatkoch beim Essensbudget
Ein KI-Startup mit acht Mitarbeitenden ersetzt DoorDash durch eine Privatköchin und zeigt, wie Benefits zur Produktivitätsfrage werden.
3 Stressfaktoren, die Teams wirklich belasten
Eine Metaanalyse zeigt, welche drei Stressfaktoren Angestellte besonders belasten und was Startups daraus lernen können.
KI verändert Führung: Warum klassische Manager unter Druck geraten
Airbnb-Gründer Brian Chesky sieht klassische Manager unter Druck: KI verändert Führung, Hierarchien und Startup-Organisationen.
10 Prozent mehr Gehalt: Lovable setzt auf Bindung statt Druck
Lovable zahlt jährlich automatisch 10 Prozent mehr Gehalt und zeigt, wie Startups Bindung, Kultur und Wachstum neu denken.