Niky AI hat eine Plattform entwickelt, die das traditionelle Bewerbungsverfahren durch sprachgesteuerte Interviews ersetzt. Kandidaten führen ein strukturiertes Sprachinterview durch, das die Grundlage für ein standardisiertes Bewertungsprofil bildet. Diese Methode orientiert sich an den strukturierten Einstellungsprozessen großer Technologie- und KI-Unternehmen.
Die Plattform analysiert Kandidaten anhand mehrerer "Talent Dimensions" und erzeugt so vergleichbare Bewertungen, die für gezieltes Matching zwischen Kandidaten und Positionen verwendet werden. Dadurch entstehen präzisere Evaluierungen aus einem einzigen Interview statt aus traditionellen Lebensläufen und mehrfachen Auswahlrunden.
Niky AI bedient sowohl Unternehmen und Recruiter als auch Kandidaten über separate Einstiegspunkte. Recruiter und Hiring Manager erhalten strukturierte Kandidatenprofile mit Scores, während Kandidaten durch ein einmaliges Interview die Möglichkeit haben, für passende Positionen entdeckt zu werden. Das System zielt darauf ab, Einstellungsprozesse zu beschleunigen und gleichzeitig die Genauigkeit bei der Talentbewertung zu erhöhen.
