Paul's Job ist ein Berliner Unternehmen, das eine agentenbasierte Recruiting-Plattform entwickelt, um Einstellungsprozesse vom ersten Kontakt bis zur Onboarding zu automatisieren. Die Plattform nutzt KI-Agenten als Echtzeit-Recruiting-Partner, die Kandidatenkommunikation, Lebenslauf-Screening, KI-gestützte Interviews, Terminplanung und Onboarding eigenständig durchführen.
Das System ist für Workflows mit hohem Volumen ausgelegt und bedient Branchen wie Gesundheitswesen und Altenpflege, Einzelhandel, Gastgewerbe, Sicherheits- und Facility Services sowie Logistik und Transport. Die Plattform unterstützt offene API-Integrationen mit gängigen ATS- und HRIS-Systemen sowie Kalender-Anwendungen, sodass Workflows über mehrere Kanäle hinweg ohne manuelle Eingriffe ablaufen können.
Ein Kernmerkmal ist die Betonung von Transparenz bei Einstellungsentscheidungen durch strukturierte und nachvollziehbare Bewertungen. Das Ziel ist es, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, die Umwandlungsrate zu erhöhen und die Kandidatenqualität zu verbessern – bei gleichzeitiger Reduktion des IT-Aufwands durch einfache API-basierte Integrationen.
