IT-Gehälter 2027: Diese Jobs zahlen bis zu 130.000 EUR

Cloud, Daten und Cybersecurity prägen den IT-Arbeitsmarkt 2027. Der Gehaltsreport von Michael Page zeigt, welche Fachkräfte besonders gefragt sind – und in welchen Rollen Jahresgehälter von bis zu 130.000 EUR möglich werden.

Cybersecurity führt die Gehaltstabelle an

An der Spitze der untersuchten IT-Rollen stehen Information Security Officers. Sie kommen laut Michael Page auf ein durchschnittliches Jahresgehalt von 105.000 EUR, in der Spitze sind bis zu 130.000 EUR möglich. Der hohe Wert passt zur wachsenden Bedeutung von Cybersecurity für Unternehmen, die immer größere Teile ihrer Infrastruktur und Geschäftsprozesse digitalisieren.

Ebenfalls weit oben liegen Data Engineers. Ihr durchschnittliches Jahresgehalt beträgt rund 90.000 EUR, die obere Gehaltsspanne reicht bis 110.000 EUR. Service Manager erreichen durchschnittlich 87.500 EUR, Projektmanager rund 85.000 EUR.

Für Startups und Scaleups im DACH-Raum zeigt sich damit ein bekanntes Problem in verschärfter Form: Gerade Experten für sicherheitskritische Infrastruktur, Datenplattformen und komplexe IT-Architekturen sind nicht nur schwer zu finden, sondern entsprechend teuer.

Architektur- und Steuerungskompetenz gewinnt durch KI

Der IT-Arbeitsmarkt bleibt laut der Analyse grundsätzlich stabil, steht aber unter starkem Transformations- und Effizienzdruck. Besonders gefragt sind Senior- und Architektenprofile sowie Fachkräfte, die neue Technologien in bestehende Systeme integrieren und komplexe Projekte steuern können.

Auch der Einsatz von künstlicher Intelligenz verändert die Rollenprofile. Während einzelne operative Aufgaben automatisiert werden können, steigt der Wert von Mitarbeitern, die Systeme konzipieren, Schnittstellen verstehen und technologische Entscheidungen auf Unternehmensziele ausrichten können.

Für Gründer bedeutet das: Beim Aufbau technischer Teams dürfte nicht allein die Beherrschung einzelner Tools entscheidend sein. Branchenwissen kombiniert mit Architektur-, Integrations- und Steuerungskompetenz entwickelt sich zunehmend zum relevanten Profil.

Data Engineers zählen zu den Gewinnern

Im Software- und Data-Bereich gehören Data Engineers zu den bestbezahlten Spezialisten. Bis zu 110.000 EUR Jahresgehalt sind laut Michael Page möglich. Projektmanager erreichen im Durchschnitt 85.000 EUR.

Data Scientists liegen dagegen trotz des anhaltenden KI-Booms unter den Spitzengehältern der Data Engineers. Ihre Gehälter reichen laut Report bis maximal 90.000 EUR.

Die Unterschiede zeigen, dass Unternehmen nicht automatisch für jede Rolle mit AI- oder Data-Bezug Höchstgehälter zahlen. Besonders gefragt sind Profile, die Dateninfrastrukturen tatsächlich aufbauen, betreiben und skalierbar in bestehende Systeme integrieren können.

Support-Rollen bleiben deutlich unter den Top-Gehältern

Am unteren Ende der untersuchten Gehaltsspannen finden sich klassische Support- und Service-Rollen. Mitarbeitende im First-Level-Support sowie Service- und Roll-out-Techniker verdienen laut Analyse zwischen 36.000 und 50.000 EUR pro Jahr.

Spezialisierte Administratoren im Second-Level-Support erreichen durchschnittlich rund 51.000 EUR, Spitzengehälter liegen bei etwa 60.000 EUR. Im Third-Level-Support, wo komplexere technische Probleme und Bugs bearbeitet werden, reicht die Spanne von 59.000 bis 69.000 EUR.

System- und Netzwerkadministratoren können mit 58.000 bis 75.000 EUR rechnen. Damit zeigt sich innerhalb der IT ein erheblicher Gehaltsabstand zwischen operativen Support-Aufgaben und spezialisierten Architektur-, Daten- oder Security-Rollen.

Was der Gehaltsreport für Startups im DACH-Raum bedeutet

Für Startups dürfte sich der Wettbewerb um erfahrene IT-Fachkräfte 2027 weiter auf Schlüsselrollen konzentrieren. Wer Cybersecurity-, Cloud- oder Data-Experten einstellen will, konkurriert dabei häufig mit Konzernen und etablierten Mittelständlern, die hohe Fixgehälter bieten können.

Gerade für junge Unternehmen werden deshalb neben dem Gehalt andere Faktoren entscheidend: technische Gestaltungsmöglichkeiten, Verantwortung, schnelle Entscheidungswege, Beteiligungsprogramme und eine glaubwürdige Entwicklungsperspektive können das Arbeitgeberangebot ergänzen.

Gleichzeitig liefert der Report Kandidaten eine Orientierung für Gehaltsverhandlungen. Besonders bei spezialisierten Senior-Profilen können Skills rund um Security, Cloud-Infrastruktur, Datenarchitektur und technische Steuerung den Marktwert deutlich erhöhen.

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