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Humanoide Roboter könnten bald für 2 Dollar pro Stunde arbeiten – und den Fachkräftemangel in Europa grundlegend verändern.

Jobsicherheit schlägt Karriere: Warum alle Generationen im Arbeitsmarkt umdenken und was das für Unternehmen bedeutet.

Meta steht vor einer neuen Entlassungswelle: Der Tech-Konzern plant, rund 8000 Stellen zu streichen. Hintergrund ist ein radikaler Umbau hin zu mehr Effizienz durch Künstliche Intelligenz.

LinkedIn sieht den Hiring-Rückgang seit 2022 vor allem als Folge hoher Zinsen – nicht durch AI, doch der Skill-Wandel beschleunigt sich massiv.

Snap streicht 16 Prozent der Belegschaft und spart über 500 Mio. USD pro Jahr – ein weiteres Signal für den KI-getriebenen Umbau im Tech-Sektor.

Trade Republic investiert einen zweistelligen Millionenbetrag in neuen Kundenservice und reagiert auf Kritik an Erreichbarkeit und Depotproblemen.

Eine praxisnahe Checkliste zeigt, worauf es vor der Gründung wirklich ankommt – von Rücklagen bis Marktverständnis.

Die US-Flugbehörde FAA richtet ihr Recruiting gezielt an Gamer. Der Hintergrund: Gaming trainiert Fähigkeiten, die im Tower entscheidend sind.

Marc Andreessen sieht in KI den Auslöser für einen neuen Hiring-Boom. Für Startups und Investoren zählt jetzt, wer Produktivität in Wachstum übersetzt.

Warum 25 Prozent weniger Arbeitszeit oft nur 21 Prozent Netto kosten – und weshalb Teilzeit für viele Frauen zur strukturellen Falle wird.

LinkedIn-CEO Ryan Roslansky nennt fünf menschliche Kernkompetenzen, die im KI-Zeitalter für junge Fachkräfte entscheidend werden.

Junge Führungskräfte erhalten 2026 mehr Verantwortung, aber deutlich geringere Gehaltssprünge. Variable Vergütung gewinnt an Bedeutung.