deine aufgaben
Du verantwortest den gesamten People-Bereich, strategisch wie operativ, vom Recruiting über die People Operations bis zu Kultur und Entwicklung. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und entscheidest mit, wie die Organisation im Wachstum aufgestellt ist.
- Du entwickelst eine skalierbare People-Strategie, die auf unsere Unternehmensziele einzahlt. Entlang des gesamten Employee Lifecycles baust du klare Prozesse auf und passt sie dem Wachstum an.
- Du führst und entwickelst das People-Team, verteilst Verantwortlichkeiten eindeutig und stellst die Zielerreichung sicher.
- Für Geschäftsführung und Führungskräfte bist du die erste Anlaufstelle in personalrelevanten Fragen und stärkst sie in ihrer Führungsarbeit. Dabei setzt du Leadership-Themen im Unternehmen sichtbar auf die Agenda.
- Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und binden. Gleichzeitig treibst du den Aufbau einer gelebten Unternehmenskultur voran.
- Anhand relevanter HR-Kennzahlen steuerst du den Bereich und leitest konkrete Maßnahmen ab. Du entwickelst Performance- und Feedbackstrukturen weiter und schaffst damit Transparenz und Verbindlichkeit in der Organisation.
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sicher und arbeitest dafür mit externen Partnern zusammen. Zugleich treibst du die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme wie Personio und der digitalen Prozesse voran.
dein profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer führenden People- oder HR-Rolle, idealerweise in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld, strategisch wie operativ.
- Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Teams sowie ein Verständnis dafür, wie Organisationen nachhaltig skalieren.
- Starkes Verständnis für Unternehmenskultur, Leadership und Organisationsentwicklung.
- Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Themen pragmatisch umzusetzen.
- Klare, verbindliche Kommunikation vom Team bis zur Geschäftsführung sowie sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools wie Personio und modernen People-Tech-Stacks.
- Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens C1-Niveau.
- Du bist bereit, regelmäßig im Berliner Office präsent zu sein und eng mit dem Team vor Ort zu arbeiten.
warum wir?
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wachsenden Gov-Tech Unternehmen
- Attraktives Gehaltspaket
- Moderne Unternehmenskultur
- Zentrales Office in Berlin-Mitte
- Innovative Projekte und Karriereperspektiven
- Ein dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen