Votre futur employeur
Notre client est un bel établissement bancaire suisse offrant un
environnement professionnel exigeant, dynamique et privilégiant la proximité
avec ses collaborateurs.
Votre mission
Notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines Adjoint
/Deputy HRD capable d’intervenir de manière polyvalente sur l’ensemble des
sujets RH, tout en apportant un soutien aux équipes et à la Direction.
Vous évoluerez dans un environnement où la discrétion, la confidentialité,
la proximité avec les collaborateurs et la qualité du service sont
essentielles.
Vos
responsabilités
Ressources humaines
·Accompagner les responsables
de départements et de services dans leurs problématiques liées aux
collaborateurs.
·Être un interlocuteur de
confiance pour les collaborateurs et intervenir avec discernement dans des
situations sensibles, notamment en cas de conflit ou d’urgence.
·Piloter le processus de
recrutement, depuis la coordination avec les partenaires externes jusqu’à la
fin de la période d’essai.
·Conduire les différents
entretiens liés à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
·Coordonner les actions de
formation, depuis l’identification des besoins et la demande de formations
jusqu’au suivi administratif et budgétaire.
·Superviser les processus liés
à la gestion des salaires et assurer la réconciliation des différents éléments.
·Assurer la gestion
administrative et opérationnelle des principales activités RH.
·Veiller à la bonne gestion et
à la fiabilité des données relatives aux absences et aux activités réalisées à
l’extérieur.
·Effectuer des contrôles
réguliers par sondage et selon le principe des quatre yeux.
·Garantir la mise à jour de la
documentation et des procédures RH.
·Assurer une veille sur les
évolutions réglementaires et légales, puis adapter les pratiques et documents
internes en conséquence.
·Préparer un bilan annuel des
principales activités RH.
·Participer à l’organisation
et au bon déroulement des événements internes.
·Répondre aux demandes et
besoins spécifiques de la Direction sur les sujets RH.
Services internes et missions transversales
·Contribuer au bon
fonctionnement et à l’amélioration continue des services internes et de la
réception, notamment à travers l’accompagnement des équipes, le suivi des
activités et la réalisation de contrôles ponctuels.
·Élaborer des statistiques et
analyses permettant d’assurer un suivi fiable de l’activité, tout en
garantissant la continuité et le soutien aux différentes missions du
département.
·Être force de proposition
dans l’optimisation des processus et contribuer à l’amélioration des pratiques
dans les domaines RH et services internes.
Requirements
Expertise
requise
·Brevet fédéral de spécialiste
RH ou formation équivalente.
·Plus de 5 ans d’expérience
dans une fonction RH similaire, idéalement acquise dans un environnement
exigeant et réglementé.
·Bonne maîtrise des différents
processus RH, de l’administration du personnel au recrutement, à la formation
et au suivi des collaborateurs.
·Aisance avec les outils
informatiques et capacité à exploiter des données et indicateurs RH.
·Excellente capacité d’écoute
et sens aigu de la confidentialité.
·Très bonnes qualités
relationnelles et aisance dans les échanges avec différents niveaux
hiérarchiques.
·Capacité à gérer des
situations sensibles avec diplomatie, discrétion et pragmatisme.
·Organisation, autonomie et
rigueur dans la gestion des priorités.
·Esprit analytique et capacité
à proposer des solutions concrètes.
·Français et anglais courants,
avec un excellent niveau oral et écrit.
Benefits
Ce que
nous vous proposons
·Un poste polyvalent et
autonome, au sein d’un environnement à taille humaine, avec une forte proximité
avec la Direction et les équipes.
·Une fonction transversale
offrant l’opportunité de contribuer activement à l’évolution des pratiques et
processus RH.