einleitung
Startup Insider betreibt das größte Meta-Jobboard der deutschsprachigen Startup-Szene — mit mehr als 3.000 offenen Stellen aus Startups, VCs und Scaleups. Ergänzt wird das Angebot durch Employer-Branding-Pakete über unsere reichweitenstarken Kanäle: Newsletter, Podcasts, Webinare und Advertorials.
Als Junior Sales Manager:in lernst du Schritt für Schritt, wie wir das Jobboard aktiv vermarkten und Unternehmen dabei unterstützen, die besten Talente zu finden.
deine rolle
Du startest bei uns als Junior Sales Manager:in und lernst, wie unsere Produkte verkäuft und deine eigene Pipeline aufgebaut werden. Mit Training, klaren Prozessen und enger Begleitung entwickelst du dich in Richtung eigenverantwortlicher Sales Manager:in.
deine aufgaben
Neukunden ansprechen: Du kontaktierst Startups, Scaleups und Unternehmen, die unsere Job- und Employer-Branding-Produkte nutzen sollten.
Premium-Platzierungen verkaufen: Du stellst Arbeitgebern unsere Reichweite vor — über den Daily Newsletter, Job-Newsletter und das Podcast-Segment 'Arbeitgeber des Tages'.
Employer-Branding-Pakete vorstellen: Du lernst, wie Anzeigen mit Formaten wie Webinaren, Podcasts oder Advertorials kombiniert werden.
Sales-Prozesse nutzen & verbessern: Du arbeitest im CRM (Attio) und lernst, systematisch Leads zu verfolgen und deine Pipeline zu managen.
dein profil
Erste Erfahrung im B2B-Sales oder Recruiting ist ein Plus — wichtiger ist dein Verkaufstalent und deine Motivation, dich in den Bereich einzuarbeiten.
Du hast keine Scheu vor Kaltakquise und Spaß am direkten Kundenkontakt.
Du bist strukturiert, neugierig und lernst schnell.
CRM-Kenntnisse sind ein Vorteil, aber kein Muss — wir bringen dir Attio bei.
Du bist kommunikativ, trittst selbstbewusst auf und hast Lust, mit uns das größte Startup-Jobboard weiterzuentwickeln.
Perfektes Deutsch in Wort und Schrift ist Pflicht. Englisch ist ein Plus.
warum startup insider?
Wir sind das Epizentrum der deutschen Startup-Szene — und das ist keine Marketingphrase, sondern Marktrealität:
Provision ohne Cap: Jeder Euro Umsatz wird provisioniert. Kein Deckel. Kein 'nach dem Erreichen der Quote'. Dein Erfolg bestimmt dein Gehalt.
Gesamtes Team incentiviert: Nicht nur du — das gesamte Startup Insider Team ist direkt daran interessiert, dass Sales gewinnt. Redaktionelle, Data und Ops supporten dich aktiv.
Beirat der Extraklasse: Josef Brunner, Florian Heinemann und Pip Klöckner. Keine Alibi-Beirat-Funktion — echte Köpfe mit echtem Einfluss auf Positionierung und Netzwerk.
250 namhafte Investoren: Business Angels und VCs im Rücken. Das signalisiert: Hier steckt echtes Kapital und echtes Vertrauen dahinter.
Marktführer mit Zahlen: Meistgehörtester Startup-Podcast DACH. 50.000+ Entscheider:innen im Newsletter. 100.000+ monatliche Plays. über 4.000 produzierte Episoden. 2.500+ Gründer:innen und Investor:innen interviewt.
Netzwerk als echten Hebel: Du verkäufst nicht kalt in einen unbekannten Markt. Du verkäufst ins Zentrum — täglicher Zugang zu Gründer:innen, Investor:innen und Entscheider:innen, die Startup Insider bereits kennen und schätzen.
Event-Partnerschaften: Enge Kooperationen mit den führenden Events der deutschen Startup-Szene. Kostenloser Zugang, direkte Präsenz, Berlin-Szene pur.
Flexibilität: Hybrides Arbeiten — 2–3 Tage Office in Berlin-Mitte, Rest remote.
Office & Extras: MacBook, Urban Sports Club-Zuschuss, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.
Unser Sales-Tech-Stack
Wir haben unseren gesamten Tech-Stack neu aufgebaut — und das merkt man:
Attio: Das modernste CRM auf dem Markt — kein HubSpot-Klassiker, sondern State-of-the-Art. API-first, AI-enabled, gebaut für Teams, die Vertrieb wirklich ernst nehmen.
Apollo: Data-driven Prospecting. AI-unterstützt, API-basiert, sauber integriert.
Tech & Data Team: Wir haben ein internes Tech- und Data-Team, das deinen Vertrieb aktiv unterstützt — keine IT-Tickets, sondern echte Zusammenarbeit.
Angebotsprozess: Optisch hochwertig, professionell aufgebaut, durchdacht. Du verkäufst mit Materialien, auf die du stolz sein kannst.
Automation-first: Wir denken Vertrieb modern — Prozesse, die funktionieren, nicht Spreadsheets, die nerven.
so läuft unser bewerbungsprozess
Videoask (Vor-Auswahl) – 4 kurze Fragen per Video (30–45 Sek.) — damit wir dich persönlich kennenlernen.
Bewerbungsgespräch – Mit dem Hiring Manager. Fokus: Motivation & erste Erfahrungen.
Cultural-Fit-Interview – Gespräch mit Teammitgliedern. Fokus: Zusammenarbeit & Werte.
Case Study – Z.B. Sales-Ansprache oder Angebotspaket für einen fiktiven Kunden.
Vertragsfinalisierung – Abschluss-Call zur Klärung aller Details.
interesse geweckt?
Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Sales-Teams!